Recruitment

Werving en Selectie

Werving en selectie omvat het proces van het aantrekken, selecteren en benoemen van geschikte kandidaten voor zowel vaste als tijdelijke functies. Dit proces is afgestemd op de strategie en doelstellingen van de organisatie en maakt deel uit van het personeelsbeleid. Vaak wordt het uitbesteed aan professionele dienstverleners of overheidsinstanties die actief zijn op het gebied van arbeidsbemiddeling.

Instrumenten

Organisaties kunnen verschillende methoden gebruiken om functies te vervullen, zoals:

Interne werving
Via-viawerving
Directe benadering of headhunting
Eigen website
Advertenties in kranten of vakbladen
Adverteren via internetzoekmachines, vacaturesites of sociale media
CV’s zoeken op vacaturesites
Contacten met scholen en universiteiten
Presentaties op beurzen, seminars en evenementen
Adverteren via andere media zoals televisie, radio, buitenreclame of guerrillamarketing

Recruiter

Organisaties proberen vaak zelf medewerkers te werven en selecteren, eventueel met behulp van externe adviseurs. De specialisten die deze taak uitvoeren, worden recruiters genoemd. Deze functie bevindt zich doorgaans op de afdeling personeelszaken of humanresourcesmanagement (HRM) en is gebruikelijk in grote organisaties. Vaak wordt deze taak gecombineerd met andere HR-activiteiten door HR-medewerkers.

Vacaturesite

Het gedeelte van een website waar vacatures en informatie over werken bij een organisatie worden getoond, wordt vaak een vacaturesite genoemd. Hier vindt men informatie over openstaande functies en de sollicitatieprocedure. Een website waarop meerdere werkgevers advertenties plaatsen, wordt een vacaturebank genoemd. Daarnaast zijn er platforms waar freelancers en opdrachtgevers elkaar kunnen vinden voor specifieke projecten of vacatures.

Detachering

Een andere manier om vacatures in te vullen is via detachering. Hierbij heeft de werknemer een contract bij de detacheringsorganisatie en werkt hij op projectbasis voor verschillende opdrachtgevers. Het contract kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn en bevat vaak secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, een auto, een mobiele telefoon of een spaarregeling. Detacheringsorganisaties richten zich vaak op specifieke vakgebieden zoals verkoop, marketing, financiën, juridische functies, ICT en techniek.

Detavast

Soms bieden detacheringsorganisaties ook werving en selectie aan, al dan niet gecombineerd. Dit heet een detavast-constructie. Hierbij komt de werknemer na een vooraf bepaalde detacheringsperiode in vaste dienst bij de opdrachtgever. Dit kan handig zijn bij een vacaturestop of wanneer de opdrachtgever de werknemer over een langere periode wil evalueren.

Headhunting

Bij headhunting, ook wel executive search genoemd, werft een organisatie werknemers voor hogere managementfuncties via haar netwerk.

Werving-en-selectieorganisaties

Werving- en selectieorganisaties werven nieuwe medewerkers voor opdrachtgevers, waarbij de medewerker direct in dienst komt bij de opdrachtgever. Vaak ontvangen deze organisaties een percentage van het bruto jaarsalaris van de werknemer. Sommige bureaus werken op basis van no cure, no pay of exclusiviteit, en er zijn in Nederland meer dan duizend werving- en selectiebureaus, zowel algemeen als gespecialiseerd.

Uitzenden

Een andere bron voor het vervullen van functies is uitzenden. Hierbij wordt personeel op basis van een uitzendcontract geplaatst bij een opdrachtgever voor periodes variërend van een uur tot een jaar of langer. Dit contract kent weinig juridische aspecten en kan door beide partijen direct worden beëindigd. Uitzendkrachten worden betaald door het uitzendbureau, dat zijn vergoeding ontvangt van de opdrachtgever. Hoewel uitzenden flexibiliteit biedt, brengt het ook onzekerheden met zich mee, zoals de duur van de functie en beperkte secundaire arbeidsvoorwaarden. In Nederland wordt ongeveer 13% van de banen ingevuld door uitzendbureaus (gegevens 2007-2008).

recruitment