|
De Nationale Bank van België biedt een aantal medewerkers waarvan zij afscheid wilt nemen een outplacementtraject aan. Middels outplacement krijgen medewerkers geurende twee jaar begeleiding om een baan elders te kunnen vinden. Het voorstel is opmerkelijk daar de Nationale bank een voorstander is van langer werken en zegt oudere werknemers graag in huis te willen houden. Het voorstel tot outplacement komt naar aanleiding van de sluiting van een aantal regionale vestigingen in o.a. Luik en Kortrijk. Deze vestigingen staan op de nominatie om te sluiten in 2018. Ook geeft de bank aan van een “productieomgeving naar een kennisbedrijf” te willen transformeren. Ook dat zou naar verluid meespelen, de medewerkers die het betreft zouden niet meer in de nieuwe organisatie passen die de directie voor ogen heeft. Medewerkers die zich tot drie jaar voor hun wettelijk pensioen bevinden, krijgen daarom de mogelijkheid om hun carrière bij de nationale bank te beëindigen. Een outplacement traject moet er vervolgens toe dienen om ander werk te vinden dat beter aansluit bij hun competenties. De gemiddelde leeftijd van werknemers bij de Nationale Bank is 53 jaar. Volgens ingewijden komen er bijna 400 werknemers in aanmerking voor de ontslagregeling. De bank zelf zegt geen harde cijfers te hanteren, maar verwacht wel dat het elk jaar tientallen medewerkers betreft. In het jaarverslag van de Bank wordt nog opgeroepen dat de Belgen juist langer moeten werken. Critici menen dan ook dat de bank hypocriet is en op deze manier het verkeerde voorbeeld geeft. De Bank zelf stelt zich echter op het standpunt dat gedwongen ontslag niet aan de orde is en van hypocrisie dus geen sprake kan zijn. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement voor bankmedewerkers?▼
Outplacement is een begeleiding die werknemers gedurende twee jaar helpt om een nieuwe baan te vinden na een ontslag. De Nationale Bank van België biedt dit traject aan medewerkers die hun carrière willen beëindigen voordat zij hun pensioen bereiken.
Wie komen in aanmerking voor outplacement bij de Nationale Bank?▼
Medewerkers die zich tot drie jaar voor hun wettelijk pensioen bevinden komen in aanmerking. De gemiddelde leeftijd van werknemers bij de bank is 53 jaar, en naar schatting bijna 400 werknemers kunnen gebruik maken van deze regeling.
Waarom biedt de Nationale Bank outplacement aan?▼
De bank sluit regionale vestigingen (onder meer in Luik en Kortrijk) en transformeert van een productiebedrijf naar een kennisbedrijf. Medewerkers die niet in deze nieuwe organisatie passen, krijgen de mogelijkheid om met outplacement ander werk te vinden.
Is outplacement hetzelfde als gedwongen ontslag?▼
Nee, volgens de Nationale Bank is geen sprake van gedwongen ontslag. Outplacement is een vrijwillige regeling voor werknemers die hun carrière willen beëindigen en begeleiding nodig hebben bij het vinden van ander werk.
Hoe helpt outplacement werknemers bij het vinden van werk?▼
Outplacement biedt twee jaar begeleiding gericht op het vinden van werk dat aansluit bij de competenties van de medewerker. Dit programma helpt werknemers hun carrière succesvol over te stappen naar een ander bedrijf.
